真实的体验——拓展训练

        我公司第一批员工56人于11月1日——3日在旅顺口区某预备役基地营区，参加了一次别开生面的特殊体验——拓展训练。拓展训练又称外展训练（Outward bound），强调的是一种体验，是一种由内而外的自我教育。起源于二战期间的英国，后来从最初的仅针对海员的单纯体能和生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等，训练的对象也延伸至军人、学生、工商业人员等范围。近年来，拓展训练已经逐步走进外企和其他现代化企业的培训日程，成为企业团队建设、增强企业凝聚力，员工合作技巧、人力资源管理等企业培训的主要途径。

        此次训练参加者分成3个团队——战神（红队）、山海（黄队）、蓝龙（兰队）各自的队呼、队歌、队员代号都极具创意。3个组队在分别完成了7项，战胜恐惧、挑战自我以及考验团队智慧、团结协作精神的单体项目之后（个别年岁较大队员也积极克服了身体“发福”所带来的不便条件，勇攀高峰），最后全体56名成员依靠集体的凝聚力和许多队员甘当人梯的奉献精神，在短短18分钟的时间里，完成了攀爬4米高的毕业墙项目。最后一幕惊险紧张，柔韧性极佳的队员“龙山”体位倒挂，利用自己的双臂，互挽墙下最后留守的一位动作矫捷队员“战放”，送抵队友后自己再返身回跃成功的霎那，引起了一阵欢呼雀跃。在令人心潮澎湃，热泪盈眶的总结大会上响起的《再回首》、《感恩的心》（配手语动作）的歌声中，结束了此次为期2天2夜难忘的“体验”。

        通过公司组织的这次活动，一方面拓展了每位参训者的心理素质——战胜恐惧、 挑战自我的勇气和胆略（空中抓杆、攀登天梯）同时也加强了团队合作精神（teamwork）——热爱人群 、相互信任，并把PDCA管理模式真正运用到实践中。通过完成训练智力、体能的任务，使每位参训者认识到如何确立目标；如何做积极的自我心理暗示；如何建立正确的实施方法；以及团队核心人物如何确定计划、组织、恰当的部署人力等通过各种手段达成目标，并且如何在实践和变化中及时纠正错误改进方法，最终坚定不移的实现目标。（过沼泽、盲人建房、信任背摔、穿越封锁线、有轨电车、水果蹲、传递数字）通过此次训练，参训者充分认识到了自己的潜能，增强了信心，克服了心理的懒惰和恐惧，提高了解决问题的能力，同时也认识到群体的作用，增进了集体意识和责任心，改善了人际关系，学会关心他人、彼此欣赏互相赞美，参训者能够更融洽地与群体相处合作。正如我们所看到的“没有完美的个人，但有完善的团队”。